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以民为本:公司文化的关键
公司应建立以民为本的发展战略,重视对人才培养与应用。持续造就出"工作留才,工资待遇留才,情感留才"的真情化公司气氛,让职工与公司同歩发展。
要升级人力资源管理定义,摆脱一切拘束人的主导性与创造力的一成不变,从源头上改革创新人力资源体制。
一方面要构建丰厚的制度自然环境接纳杰出人才,另一方面要勤奋提炼出公司的价值观,积极主动实行:以奖励机制为关键、职工薪资社会化的规章制度鼓励优秀人才,与此同时,要在学习培训上狠下功夫,切实提升"总量"优秀人才的质和量。
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